长期零时工工资是当月结当月的吗？

在法律层面，对于长期零时工工资结算时间是有相关规定的。这里所说的“长期零时工”，通常可理解为非全日制用工形式。非全日制用工，简单来讲，就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

这就意味着，虽然法律没有明确要求必须当月结当月，但最长的结算周期不能超过十五天。也就是说，企业给长期零时工结算工资的间隔，不能超过十五天。如果超过了这个时间限制，就属于违反法律规定的行为。所以，从这个角度来看，当月结当月工资是比较合理且常见的做法，也符合法律对于结算周期的要求。这一规定主要是为了保障劳动者能够及时拿到劳动报酬，维护劳动者的合法权益。