非全日制员工是否有三倍工资？

首先，我们来了解一下非全日制用工这个概念。非全日制用工，简单来说，就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

关于非全日制员工是否有三倍工资的问题，目前我国法律并没有明确规定非全日制员工在法定节假日工作必须支付三倍工资。在全日制用工模式下，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但非全日制用工与全日制用工有所不同，它具有灵活性和临时性等特点。

不过，这并不意味着非全日制员工在法定节假日工作就没有相应的权益保障。非全日制员工与用人单位可以通过双方签订的劳动合同来约定在法定节假日工作的工资待遇。如果合同中有明确约定在法定节假日工作支付三倍工资或者其他较高的工资标准，那么用人单位就应当按照合同约定执行。如果双方没有在合同中进行约定，通常情况下，用人单位按照正常的小时工资标准支付报酬也是符合法律规定的。所以，非全日制员工在法定节假日有没有三倍工资，关键要看双方的合同约定。