法定节假日分销售任务算加班吗？

要判断法定节假日分销售任务是否算加班，首先得明白什么是加班。加班指的是劳动者在原本应该休息的时间，受用人单位安排继续从事工作。简单来说，就是在正常工作时间之外，按照单位的要求干活儿。

判断是否构成加班，主要看两个关键因素。一是看是否为用人单位所安排或要求。如果是单位明确布置了销售任务，要求在法定节假日完成，那就符合这一条件。比如单位通过正式的通知、邮件或者领导直接下达任务等方式，让员工在法定节假日去做销售相关工作。二是看是否体现用人单位的意志。也就是这项销售任务是为了单位的利益，达成单位的业绩目标等。要是仅仅是员工自己为了多挣提成，在法定节假日自愿去做销售，那就不属于加班；但要是单位有相关的考核、奖惩机制，逼着员工在法定节假日去完成销售任务，这就体现了单位的意志。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果法定节假日分销售任务被认定为加班，那么劳动者就有权要求用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬。所以，具体法定节假日分销售任务算不算加班，要结合实际情况，看是否满足上述加班的构成条件。