哪些劳动行为属于依法履行行为？

依法履行劳动行为，指的是劳动者和用人单位按照法律规定和劳动合同约定，全面、正确地完成各自的劳动义务。

从劳动者角度来看，首先要遵守用人单位的规章制度。这就好比一个团队有自己的规则，大家都得遵守，才能让团队有序运转。例如，公司规定了正常的工作时间，劳动者就应该按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。按时上下班就是遵守劳动纪律的一种体现。

其次，劳动者要认真完成工作任务。这是劳动者最基本的义务之一。用人单位雇佣劳动者，就是希望其能按照要求完成相应的工作。比如，一名销售人员要努力完成销售指标，一名设计师要按时完成设计方案等。如果劳动者未能完成工作任务，可能会构成违约，用人单位有权根据相关规定进行处理。

再者，劳动者要保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密对于企业来说非常重要，可能关系到企业的生存和发展。如果劳动者泄露了这些信息，可能会给企业带来巨大的损失，同时劳动者也可能要承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

从用人单位角度来看，要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的核心义务之一。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，用人单位还应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的生命安全和身体健康。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。