公司清算时股东要负责员工工资吗？

在探讨公司清算时股东是否负责员工工资这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。公司是具有独立法人资格的主体，这意味着公司拥有自己独立的财产，能够以这些财产独立地承担民事责任。而股东则是公司的出资人，他们按照法律规定和公司章程的约定，对公司履行出资义务。

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条明确规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。这一规定表明，公司在清算时，首先要用公司自己的财产来支付员工工资等费用。也就是说，正常情况下，员工工资是从公司的财产中进行支付的，而不是直接由股东来承担。

然而，存在一些特殊情况，股东可能需要对员工工资负责。如果股东存在出资不实的情况，即股东没有按照公司章程足额缴纳自己所认缴的出资额。在这种情况下，根据相关法律规定，股东应当补足其差额，并且可能需要在未出资的范围内对公司债务（包括员工工资）承担责任。例如，某股东原本应出资 100 万元，但实际只出资了 50 万元，那么在公司清算无法支付员工工资时，该股东可能需要在未出资的 50 万元范围内承担支付责任。

另外，如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人（包括员工）利益的，应当对公司债务承担连带责任。比如股东将公司财产与个人财产混同，随意挪用公司资金用于个人消费等行为，导致公司无法正常支付员工工资，那么股东就需要对员工工资负责。

综上所述，一般情况下公司清算时用公司财产支付员工工资，股东不直接负责。但在股东出资不实或滥用权利等特殊情形下，股东可能要对员工工资承担相应责任。员工在遇到公司清算工资未支付的情况时，应及时了解公司财产状况和股东出资情况，通过合法途径维护自己的权益。