五险一金当月交的是上个月的吗？

五险一金的缴纳时间在不同地区和企业可能存在差异，当月缴纳的不一定是上个月的费用。

“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。它们是为了保障我们在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益，住房公积金则可以用于购房、租房等相关住房支出。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。虽然法律明确了单位为员工办理社保登记的时间，但并没有明确规定缴纳的社保费用是对应哪个月的。

在实际操作中，有些地区和企业会采用当月缴纳当月五险一金的方式。这意味着，员工当月工资中扣除的五险一金费用，是用于支付当月的社保和公积金。这种方式符合一般的财务核算逻辑，企业可以及时为员工缴纳费用，保障员工权益。

然而，也有部分地区和企业会选择当月缴纳上个月的五险一金。这可能是由于当地社保经办机构的业务办理流程、企业财务结算周期等因素导致的。在这种情况下，员工当月工资扣除的费用，实际上是补缴上个月的五险一金。

如果您想了解所在单位五险一金的具体缴纳情况，建议您咨询单位的人力资源部门或财务部门，他们可以提供准确的信息。此外，您还可以通过当地社保经办机构和住房公积金管理中心的官方网站、服务热线等渠道，查询个人的五险一金缴纳记录，以确认实际的缴纳情况。