特殊工种是否受法律保护？

特殊工种是受法律保护的。下面从不同方面来详细解释。

首先，我们要明白什么是特殊工种。特殊工种指的是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工种。这些工作往往具有一定的危险性和特殊性，会对从业者的身体造成比普通工作更大的影响。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者权益的基本法律。其中规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。特殊工种的劳动者当然也享有这些权利。比如，用人单位必须为特殊工种的劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障劳动者在工作过程中的身体健康和生命安全。

此外，在退休政策方面，特殊工种也有特殊的规定。根据相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。这体现了法律对特殊工种从业者的一种保障。

对于劳动报酬，特殊工种的劳动者由于工作的特殊性和危险性，通常会有相应的岗位津贴等额外的劳动报酬。这也是法律保护特殊工种劳动者权益的一种体现。用人单位应当按照国家有关规定，向特殊工种的劳动者支付合理的劳动报酬。

在职业健康监护方面，《中华人民共和国职业病防治法》要求用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。特殊工种很多都涉及职业病危害，所以用人单位必须依法进行职业健康监护，以确保劳动者的身体健康。如果劳动者被诊断患有职业病，用人单位还应当按照国家有关工伤保险的规定，保障职业病患者依法享受工伤保险待遇。

综上所述，特殊工种无论是在劳动安全、退休政策、劳动报酬还是职业健康等方面，都受到法律的严格保护。劳动者如果发现自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。