事业单位临时工产假期间是否有工资？

首先，从法律上来说，事业单位临时工在产假期间是有可能有工资的。这里涉及到劳动关系和工资待遇等法律概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间建立的一种工作上的权利义务关系。工资待遇则是劳动者在提供劳动后应获得的报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，该规定第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

虽然是临时工，但只要与事业单位建立了劳动关系，哪怕没有签订书面的劳动合同，只要存在实际的用工行为，就受法律保护。在产假期间，单位应该按照正常出勤支付工资。如果单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工可以享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

所以，你作为事业单位临时工，如果符合上述条件，产假期间是有工资或者生育津贴的。如果单位拒绝支付，你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。