职工退休当年是否有生日福利？

职工退休当年是否有生日福利，需要分情况来看。首先，我们来明确一下生日福利的性质。生日福利通常是用人单位给予职工的一种额外待遇，它并不是法律强制规定用人单位必须提供的。这和我们常说的工资、社保等不一样，工资和社保是法律明确要求单位要给员工的。

从法律规定方面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主要是保障劳动者在劳动过程中的基本权益，像劳动报酬、休息休假、社会保险等。但对于生日福利这类非法定的待遇，并没有做出具体的规定。也就是说，法律没有说单位一定要给职工生日福利，也没有禁止单位给。

接下来，我们看具体的判断方式。如果用人单位有明确的规章制度，规定了职工在退休当年仍然可以享受生日福利，那么职工就有权按照这个规定获得相应的福利。比如说，单位的员工手册里写着‘职工在退休当年，按照在职月份比例享受生日福利’，那员工就可以依据这个来主张自己的权益。

要是用人单位和职工签订的劳动合同中约定了生日福利相关内容，并且没有明确排除退休当年的情况，那么职工也可以依据合同来要求享受福利。例如，合同里写着‘单位每年为职工提供价值[X]元的生日福利’，没有说退休当年不适用，职工就有理由要求。

不过，如果用人单位既没有相关规章制度规定，劳动合同也没有约定，那么单位在职工退休当年是否给予生日福利，就属于单位的自主决定权了。单位可以根据自身的经营状况、企业文化等因素来决定是否发放。