事业单位人员误工有误工费吗?
我是一名事业单位人员,前段时间因为意外受伤没办法工作,耽误了不少时间。我想知道像我这种事业单位人员,在误工期间能不能拿到误工费呢?不太清楚相关法律是怎么规定的。
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误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。对于事业单位人员误工是否有误工费,需要分情况来看。 首先,从法律依据上来说,《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这里明确了受害人因误工减少的收入是可以要求赔偿的。 对于事业单位人员,如果是因为他人侵权行为导致误工,比如在交通事故中受伤,只要有证据证明因误工实际减少了收入,那么是可以主张误工费的。比如受伤期间单位停发了绩效奖金等收入,这部分减少的收入就属于误工费的范畴,可以要求侵权人进行赔偿。 然而,如果事业单位人员在误工期间,单位并没有扣发其工资、奖金等收入,也就是其收入并没有实际减少,那么通常是不能主张误工费的。因为误工费赔偿的是实际减少的收入,既然收入没有减少,也就不存在赔偿的基础。 另外,如果是事业单位人员自身原因导致误工,比如请病假等情况,这与因侵权行为导致的误工不同,一般不能从侵权人那里获得误工费赔偿。但在单位内部,可能会按照单位的规章制度和相关的病假政策来处理工资待遇等问题。总之,事业单位人员误工是否有误工费,关键在于是否因侵权行为导致收入实际减少。

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