工会发放的慰问金是否包括急诊情况？

工会发放慰问金是工会关心职工生活、体现人文关怀的一种方式。一般来说，工会会依据自身制定的相关规章制度来决定慰问金的发放范围、标准和条件。

从普遍情况来看，工会的慰问金主要用于职工遇到重大疾病、婚丧嫁娶、生育、家庭遭遇重大变故等情形。不过，这里所说的重大疾病通常是指那些病情严重、治疗周期长、花费较大的病症。急诊只是就医的一种紧急途径，它本身并不等同于特定的慰问情形。

目前，我国并没有全国统一的法律条文明确规定工会慰问金必须涵盖急诊情况。但《中华人民共和国工会法》规定，工会有维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。各个工会组织会根据自身的经济状况、会员需求等，制定符合自身实际的慰问制度。

所以，如果遇到急诊情况，是否能获得工会慰问金，要查看所在工会具体的慰问金发放办法。可以向工会的工作人员咨询，或者查阅工会公布的相关文件，来确定自己是否符合领取慰问金的条件。