没有签合同的员工是否受劳动法保护？

没有签合同的员工同样受到劳动法的保护。

《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这表明，只要员工与用人单位形成了事实上的劳动关系，不管有没有签订书面合同，都属于劳动法的适用范围。

《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，没签合同的员工在工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面，同样享有和签订合同员工一样的权利。如果用人单位侵犯了这些权利，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。所以，即便没有签订合同，员工也不用担心自己的权益无法得到保障，劳动法会给予应有的保护。