男士多少岁不可以买五险一金？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。下面分别从各项保险和公积金的角度，来说一下男士参保年龄限制的问题。

对于养老保险，只要在退休前累计缴满15年，退休后就能按月领取养老金。目前我国男性法定退休年龄一般为60周岁，但对于从事特殊工种等符合条件的男性，退休年龄可能为55周岁甚至更早。理论上，只要在退休年龄前开始缴纳，都有机会缴满15年。不过，到达退休年龄时如果缴费不足15年，可能需要继续缴费至满15年才能领取养老金。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

医疗保险方面，同样是在退休前缴纳，退休后可享受相应的医保待遇。一般要求男性缴纳满一定年限（各地规定不同，通常为25 - 30年），退休后就无需再缴费仍可享受医保。若接近退休年龄开始缴纳，可能面临退休时缴费年限不足需要一次性补缴的情况。《社会保险法》第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

失业保险、工伤保险和生育保险主要是在职期间提供保障。失业保险要求所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等条件，才可在失业时领取失业保险金。工伤保险则是职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。生育保险一般要求用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。通常只要在职工作，用人单位就应为职工缴纳这三项保险，不存在明确的年龄上限限制，但到退休后，由于不再处于就业状态，也就不再缴纳。相关规定在《社会保险法》第四十四条、第三十三条、第五十三条中有明确体现。

住房公积金方面，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。一般来说，只要是在职员工，单位就有义务为其缴纳住房公积金，退休后就不再缴纳。并没有严格意义上男士到多少岁不能缴纳的固定年龄限制，关键是是否处于在职状态。《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。