五险几岁可以开始缴纳？

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。在我国，关于五险缴纳的起始年龄与劳动者是否与用人单位建立劳动关系相关。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面来说，十六周岁是可以合法与用人单位建立劳动关系的年龄界限。当劳动者年满十六周岁，并且与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位就应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳五险。所以，一般情况下，劳动者年满十六周岁且与单位建立劳动关系后，单位就有义务为其缴纳五险。

不过，对于灵活就业人员缴纳五险（通常以缴纳养老保险和医疗保险为主），虽然没有严格的年龄下限规定，但实际上，由于灵活就业人员参保需要有一定的经济能力来承担保费，所以通常也是成年后且有一定经济基础时才会参保。而且，无论是哪种参保方式，都建议尽早规划，这样在达到法定退休年龄时才能满足相应的领取条件，享受到应有的社会保障待遇。