自治区社会保障和人力资源方面有哪些规定？

自治区的社会保障和人力资源工作主要受到国家相关法律法规以及自治区根据自身实际情况制定的地方性法规、规章和政策的规范和调整。

首先，在社会保障方面，社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响。我国《社会保险法》是社会保障领域的重要法律，它规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。以基本养老保险为例，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本养老保险费。自治区会依据《社会保险法》，结合本地经济发展水平、人口结构等因素，确定具体的缴费基数和比例。比如一些自治区可能会考虑到当地企业的承受能力和居民的收入水平，对缴费基数和比例进行适当调整。

其次，在人力资源方面，主要涉及到就业、劳动合同、工资福利等内容。《劳动法》《劳动合同法》是规范人力资源管理的重要法律。《劳动法》规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。《劳动合同法》则对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做出了详细规定。自治区会根据这些法律，制定适合本地的就业政策，促进就业创业。例如，为了吸引人才，一些自治区可能会出台优惠政策，为符合条件的企业和个人提供创业补贴、培训补贴等。同时，在劳动权益保护方面，自治区也会加强劳动监察力度，确保用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

总之，自治区的社会保障和人力资源工作既遵循国家统一的法律框架，又结合本地实际情况进行具体实施和调整。