关于就业和社保有哪些建议？

在就业和社保方面，以下是一些较为全面的建议。

首先是就业方面。在签订劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。劳动者要仔细查看合同中的各项条款，明确自己的工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间等重要信息。比如，工作内容要具体明确，避免模糊不清导致日后工作中产生纠纷；薪资待遇要写明基本工资、奖金、补贴等构成以及发放时间和方式。同时，要注意试用期的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

其次是社保方面。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险是为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活提供保障。医疗保险可以在劳动者患病就医时报销部分医疗费用，减轻经济负担。失业保险能在劳动者非因本人意愿中断就业时，提供一定期限的生活保障。工伤保险可以在劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，获得医疗救治和经济补偿。生育保险则为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销。

此外，劳动者有权监督用人单位为其按时足额缴纳社保。如果发现用人单位未依法缴纳社保，可以向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴。同时，自己也可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP等渠道，查询自己的社保缴纳情况，确保自身权益不受侵害。