关于就业和社保有什么意见？

就业和社保是广大劳动者密切关注的问题，国家也出台了诸多相关的法律法规和意见来保障劳动者的权益。

在就业方面，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是重要的法律依据。就业过程中，劳动者与用人单位应签订书面劳动合同，这是保障双方权益的重要凭证。合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位不得随意解除劳动合同，若违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

社保方面，《中华人民共和国社会保险法》是核心法律。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险费。缴费基数和比例由各地根据实际情况规定，一般来说，养老保险单位缴费比例在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例一般在0.5% - 1%左右；工伤保险由用人单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度确定；生育保险也由用人单位缴纳。如果社保断缴，会影响一些权益，比如医疗保险断缴期间可能无法享受医保报销待遇。不过，部分地区允许补缴社保，具体政策可以咨询当地社保部门。总之，就业和社保都有明确的法律规定来保障劳动者的合法权益，劳动者要了解这些法律知识，维护好自己的权益。