取保候审期间是否需要停职？

在法律上，取保候审是一种刑事强制措施，指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。

关于取保候审期间是否停职，需要分不同的情况来看。对于公职人员而言，依据《行政机关公务员处分条例》的规定，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。虽然取保候审不属于处分，但相关部门可能会根据实际情况决定是否让其停职。通常，如果犯罪行为与公职人员的职务相关，或者可能影响其正常履行职责，单位可能会决定停职。

对于普通企业员工，主要看用人单位的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。而取保候审只是一种强制措施，并不等同于被依法追究刑事责任。所以，如果用人单位的规章制度没有明确规定取保候审期间需要停职，那么单位不能随意停职员工。但是如果员工的工作岗位特殊，比如涉及到重要机密等，单位可能会基于合理的理由让员工停职。总之，取保候审期间是否停职不能一概而论，要根据不同的身份和具体情况来判断。