破产法对职工的补偿有哪些规定？
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破产法对职工补偿有着明确且重要的规定，这些规定旨在保障职工在企业破产这一特殊情况下的合法权益。下面将详细介绍破产法中关于职工补偿的相关内容。 首先，我们来了解一下职工在企业破产时可获得的补偿范围。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 这里提到的工资，指的是职工在正常工作期间应得的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。医疗、伤残补助和抚恤费用，则是针对职工因工受伤、患病或者死亡等情况所给予的相应补偿。而应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，是为了保障职工退休后的基本生活和医疗需求。 补偿金的计算也是有章可循的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在企业破产程序中，职工的权益保护是非常重要的。企业破产管理人应当及时、准确地调查和公示职工的债权情况。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 此外，为了确保职工的合法权益得到充分保障，相关部门也会加强对企业破产程序的监督和管理。劳动行政部门会对企业支付职工工资、社会保险费用和补偿金等情况进行监督检查，对于违反规定的企业，会依法进行处理。 总之，破产法对职工的补偿规定是多方面的，涵盖了工资、社保、补偿金等多个领域。这些规定为职工在企业破产时提供了坚实的法律保障，让职工的合法权益能够得到最大程度的维护。职工在遇到企业破产的情况时，应当及时了解自己的权益，通过合法途径主张自己的权利。
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