在保定，拖欠工资且没有签劳动合同该怎么解决？

在保定遇到拖欠工资且未签订劳动合同的情况，可以通过以下方式解决。

首先，你要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据。因为没有签订劳动合同，所以需要其他证据来证明你们之间存在事实上的劳动关系。比如工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事的证人证言等也都可以作为证据。这些证据能帮助你证明你为该单位提供了劳动，双方存在劳动关系。这是解决问题的基础。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

其次，你可以与用人单位进行协商。直接和老板沟通，要求支付拖欠的工资，并补签劳动合同。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。你可以向他们提交你收集到的证据，他们会根据情况对用人单位进行责令改正等处理。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，关于未签订劳动合同的赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你还可以在维权过程中主张相应的赔偿。