平等协商签订集体合同的基本程序是什么？

平等协商签订集体合同在维护劳动者合法权益、促进企业和员工和谐稳定发展方面起着重要作用。下面为您详细介绍其基本程序。

首先是确定协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派。依据《集体合同规定》第二十条，双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的三分之一。

接着是进行协商准备。双方代表需要熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度，了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见。同时，商定集体协商的时间、地点等事项。

之后进入正式协商阶段。双方代表就集体合同草案进行平等协商，充分发表意见，进行讨论和交流。在协商过程中，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果协商一致，形成集体合同草案。根据《集体合同规定》第三十六条，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

然后是审议通过。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。

最后是签字与备案。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工审议通过后，由集体协商双方首席代表签字。根据《集体合同规定》第四十二条，集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起 10 日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。