确认劳动关系的依据包括哪些？

确认劳动关系是一个在劳动法律领域非常重要的问题，它关系到劳动者能否享受相应的劳动权益。以下为你详细介绍确认劳动关系的依据：

首先是劳动合同，这是确认劳动关系最直接、最重要的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，有劳动合同在手，基本上就能明确双方的劳动关系。

其次，即使没有签订劳动合同，也可以通过其他凭证来确认劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资是劳动者提供劳动的报酬，社保是用人单位的法定义务，这些记录都能证明劳动者与用人单位之间存在经济往来，是劳动关系的重要体现。

二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是劳动者为用人单位工作的一种身份标识，能直观地反映双方的劳动关系。

三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录体现了劳动者进入用人单位的过程，也是确认劳动关系的重要证据。

四是考勤记录。考勤记录反映了劳动者的工作时间和出勤情况，是劳动者为用人单位提供劳动的重要证明。

五是其他劳动者的证言等。同事的证言可以从侧面证明劳动者在用人单位工作的事实。

需要注意的是，在收集和运用这些证据时，要确保其真实性和合法性。如果在确认劳动关系过程中遇到问题，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。