在北京工作三个月被辞职该怎么赔偿？
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当劳动者在北京工作三个月后被辞职，赔偿问题需要依据具体情形来判断。下面从不同情况为您详细分析。 首先，如果是劳动者存在过错，被用人单位合法辞退，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这意味着在这种情况下，劳动者不能获得赔偿。 若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 对于工作三个月的劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作三个月被合法辞退的话，经济补偿为半个月工资。 而如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是在违法辞退的情况下，工作三个月的劳动者可以获得一个月工资作为赔偿金。 这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 总之，工作三个月被辞职后的赔偿要根据辞退原因和相关法律规定来确定，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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