北京五级工伤怎样赔偿，赔偿标准是怎样的？

五级工伤赔偿是指职工因工受伤，经劳动能力鉴定为五级伤残后，按照相关法律规定所应获得的经济补偿。下面为您详细介绍北京五级工伤的赔偿情况。

首先是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

另外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在北京，五级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准会根据当地的政策和经济情况进行调整。一般来说，这两项补助金是为了帮助工伤职工在与用人单位解除劳动关系后，能够更好地应对后续的医疗和就业问题。

需要注意的是，申请工伤赔偿需要按照法定程序进行。职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在获得工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。只有确定了伤残等级，才能按照相应的标准进行赔偿。整个过程中，职工要注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自己的合法权益。如果在赔偿过程中遇到问题，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。