上班骨折工伤是怎么赔偿的？

上班骨折属于工伤，赔偿内容如下：

首先是赔偿项目。

医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。通俗讲，就是治疗工伤合理必要的花费，符合规定就能报销。这在《中华人民共和国社会保险法》第三十八条有规定。

住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。简单说，就是住院期间吃饭的补贴。

交通、食宿费，到统筹地区以外就医的，交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。意思是如果去外地看病，路上和住宿的费用单位按出差标准给报。

康复治疗费，康复治疗所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。就是后续康复训练的花费。

辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。比如受伤严重需要辅助工具，费用也能报。

停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这段时间就是受伤不能上班，单位照发工资。

护理费，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。就是受伤生活不能自理，有人照顾的费用。

如果构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿，具体标准根据伤残等级确定。

其次是赔偿流程。先申请工伤认定，一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照规定提交相关材料。最后根据鉴定结果确定具体赔偿金额。