试用期纠纷找什么部门解决最好？

当遇到试用期纠纷时，有多个部门可以寻求帮助，以下为您详细介绍各个部门及相关依据。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是政府设立的专门监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。如果您遇到试用期纠纷，比如用人单位未依法签订试用期合同、拖欠试用期工资等问题，可以向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权制止，并责令改正。向劳动监察部门投诉的优点是程序相对简单，处理速度可能较快，他们会直接对用人单位进行调查和处理。

其次是劳动争议仲裁委员会。如果您与用人单位的试用期纠纷无法通过协商解决，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，裁决结果对双方都有约束力。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院是国家的审判机关，通过司法程序来解决纠纷。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理，作出公正的判决。

总体而言，如果纠纷相对简单，证据较为明确，向劳动监察部门投诉可能是较好的选择；如果纠纷较为复杂，涉及权益争议较大，申请劳动仲裁是更合适的途径；而对仲裁结果不满意时，向法院起诉则是进一步维护自身权益的保障。