工伤后用哪种方法报销比较好？

工伤报销是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，按照规定从工伤保险基金中获得医疗费用等补偿的过程。一般来说，工伤报销有两种常见的方法。

一种是由用人单位申报报销。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这种方式的优点是，如果用人单位积极配合，流程相对规范，能较好地保障职工权益。因为用人单位熟悉自身的管理流程，有专业人员处理相关事务，可能会更高效地完成申报工作。但缺点是，如果用人单位不配合，可能会导致申报延迟甚至受阻。

另一种是职工本人或者其近亲属、工会组织申报报销。同样依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种方式赋予了职工在用人单位不作为时的自主救济权利。其优点是，能在用人单位不配合的情况下，保障职工及时进行工伤认定和报销。不过，职工个人申报可能会面临对申报流程不熟悉、材料准备不充分等问题，需要花费更多的时间和精力去了解和处理。

至于哪种方法更好，需要根据具体情况判断。如果用人单位积极负责，由用人单位申报通常是比较好的选择，能节省职工的时间和精力。但如果用人单位态度消极，职工本人或者其近亲属、工会组织就应及时自行申报，以保障自身的合法权益。同时，在整个工伤报销过程中，职工要注意收集和保存好相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以便顺利完成报销手续。