工作不满一年会有年终奖吗？

年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等多种因素，在年终给予员工的一种奖励。从法律层面来说，我国并没有明确的法律法规强制规定用人单位必须发放年终奖，也没有规定工作不满一年的员工是否应该获得年终奖。这主要取决于用人单位的规章制度或者与员工签订的劳动合同。

如果用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，比如工作满一定期限、达到一定的业绩指标等，那么就需要按照这个规定来执行。例如，公司规定工作满一年且年度绩效考核合格的员工才能获得年终奖，那么工作不满一年的员工通常就不符合这个条件，可能无法获得年终奖。这是基于《中华人民共和国劳动法》赋予用人单位一定的自主管理权，用人单位可以根据自身情况制定合理的薪酬分配制度。

然而，如果劳动合同中有关于年终奖的约定，比如约定按照员工实际工作月份的比例发放年终奖，那么即使工作不满一年，员工也有权按照合同约定获得相应的年终奖。根据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。也就是说，一旦在合同中约定了年终奖的发放方式，用人单位就需要遵守约定。

另外，如果用人单位没有相关的规章制度，也没有在劳动合同中约定年终奖的发放条件，那么在实际操作中可能会根据公平原则和员工的实际工作表现来决定是否发放以及发放的金额。例如，员工虽然工作不满一年，但在工作期间表现出色，为公司做出了重要贡献，用人单位可能会基于公平和激励的原则，给予员工一定的年终奖。

总之，工作不满一年是否有年终奖，关键要看用人单位的规章制度和劳动合同的约定。员工在遇到此类问题时，可以先查看相关规定和约定，如果认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行沟通协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。