老板给员工发工资时扣员工工资属于什么行为？

老板给员工发工资时扣员工工资这一行为，需要分情况来看它的法律性质。

首先，如果老板是依据合法有效的规章制度，对员工进行合理的扣薪，这在法律上是被允许的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如说，员工因操作失误导致公司有一定的经济损失，公司按照事先制定且公示过的制度，扣除员工一定比例的工资来弥补损失，这种情况下的扣工资行为是合法的。

然而，如果老板没有合理的理由随意扣员工工资，这种行为就属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。比如老板因为心情不好或者与员工有私人矛盾，就随意扣除员工工资，这显然是不合法的。遇到这种情况，员工可以与老板进行协商，要求其补发工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。