老板给员工发工资时扣员工工资属于什么行为?
我是一名普通员工,最近发工资的时候,老板扣了我一部分工资。我也没犯什么大错,就是工作上有点小失误。我不太清楚老板这么做合不合法,想知道这种扣工资的行为在法律上属于什么性质。
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老板给员工发工资时扣员工工资这一行为,需要分情况来看它的法律性质。 首先,如果老板是依据合法有效的规章制度,对员工进行合理的扣薪,这在法律上是被允许的。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。比如说,员工因操作失误导致公司有一定的经济损失,公司按照事先制定且公示过的制度,扣除员工一定比例的工资来弥补损失,这种情况下的扣工资行为是合法的。 然而,如果老板没有合理的理由随意扣员工工资,这种行为就属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。比如老板因为心情不好或者与员工有私人矛盾,就随意扣除员工工资,这显然是不合法的。遇到这种情况,员工可以与老板进行协商,要求其补发工资。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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