老板的店铺准备转让，员工该怎么办？

当老板准备转让店铺时，员工的权益和应对办法需要依据相关法律规定来确定。首先，要搞清楚店铺转让后劳动关系是否会受到影响。一般来说，店铺转让并不必然导致员工劳动关系的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，如果只是店铺的所有权人发生了变化，原劳动合同继续有效，员工与新老板继续履行原来的劳动合同。

不过，如果新老板不愿意继续履行原劳动合同，那么就涉及到劳动合同的解除问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的店铺转让有可能被认定为“客观情况发生重大变化”。

如果用人单位依据上述条款解除劳动合同，还需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工在面对老板转让店铺的情况时，首先要和老板及新老板沟通，明确劳动关系的走向。如果自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。