事实劳动关系举证责任有哪些？

在探讨事实劳动关系举证责任之前，我们需要先明确什么是事实劳动关系。事实劳动关系指的是，虽然用人单位和劳动者之间没有签订书面的劳动合同，但双方实际上已经形成了一种劳动权利和义务关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬，双方存在着实际的雇佣行为。

关于事实劳动关系的举证责任，《劳动争议调解仲裁法》第六条有明确规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

对于劳动者而言，需要承担初步的举证责任。劳动者要证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。一般可以通过以下这些证据来证明。工资支付凭证或者记录，像银行转账记录，上面会显示用人单位给劳动者发放工资的情况；工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件往往是用人单位发放给劳动者，用于表明其员工身份的；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录，它能反映劳动者在用人单位的出勤情况；其他劳动者的证言等。

而用人单位在某些情况下也负有举证责任。如果一些与争议事项有关的证据是由用人单位掌握管理的，那么用人单位就需要提供这些证据。比如说，用人单位有责任提供员工的考勤记录、工资发放台账等。要是用人单位拒绝提供这些证据，那么就要承担不利的法律后果。这是为了防止用人单位凭借其管理优势，隐瞒对劳动者有利的证据。

在实际的劳动争议案件中，举证责任的分配和证据的收集都至关重要。劳动者要及时收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。用人单位也应当依法履行自己的举证义务，确保劳动争议能够得到公正、合理的解决。总之，了解事实劳动关系的举证责任，对于劳动者和用人单位来说都具有重要的意义。