question-icon 计算工资时是否需要计算休息日的工资?

我想了解下在计算工资的时候,需不需要把休息日的工资也算进去呢?我不确定这方面的规定,怕公司算工资的时候少算了我的钱,所以想搞清楚到底休息日工资该不该算,有什么依据不。
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  • #休息日工资
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在计算工资时是否需要计算休息日的工资,需要根据具体情况来判断。 首先,我们要明确休息日的概念。休息日通常指的是劳动者正常工作时间之外的休息时间,比如周六和周日。一般情况下,按照标准工时制,劳动者在休息日是不工作的,用人单位也无需额外支付休息日当天的工资。因为工资通常是按照劳动者实际提供劳动的时间来计算的,休息日劳动者没有进行劳动,所以不产生对应的劳动报酬。 不过,也存在一些特殊情况。如果用人单位安排劳动者在休息日工作,并且不能安排补休的,那么就需要支付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说,在这种情况下,休息日就需要计算工资了,而且是按照正常工资的两倍来计算。 另外,对于实行综合计算工时工作制的劳动者,如果在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,用人单位应按规定支付不低于工资150%的工资报酬;其中法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。而在这种工时制度下,如果休息日被包含在综合计算周期内且未超过法定标准工作时间,就不用额外支付休息日工资。 总之,一般标准工时制下休息日无劳动则无额外工资,但在加班等特殊情形下,休息日工资计算需依照法律规定执行。

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