计算工资时是否需要计算休息日的工资？

在计算工资时是否需要计算休息日的工资，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确休息日的概念。休息日通常指的是劳动者正常工作时间之外的休息时间，比如周六和周日。一般情况下，按照标准工时制，劳动者在休息日是不工作的，用人单位也无需额外支付休息日当天的工资。因为工资通常是按照劳动者实际提供劳动的时间来计算的，休息日劳动者没有进行劳动，所以不产生对应的劳动报酬。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休的，那么就需要支付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，在这种情况下，休息日就需要计算工资了，而且是按照正常工资的两倍来计算。

另外，对于实行综合计算工时工作制的劳动者，如果在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，用人单位应按规定支付不低于工资150%的工资报酬；其中法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。而在这种工时制度下，如果休息日被包含在综合计算周期内且未超过法定标准工作时间，就不用额外支付休息日工资。

总之，一般标准工时制下休息日无劳动则无额外工资，但在加班等特殊情形下，休息日工资计算需依照法律规定执行。