被辞退补偿金怎么算，是否包含奖金？

在法律层面，当劳动者被辞退时，补偿金的计算是有明确规定的。首先，我们来解释一下经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于月工资是否包含奖金，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。由此可见，奖金是工资的一部分。所以，在计算经济补偿金时，劳动者的奖金是应该计算在内的。也就是说，用于计算经济补偿金的月工资是包含奖金的应得工资。

比如，你在公司工作了三年，过去十二个月的平均工资（包含奖金等全部收入）是8000元，那么公司应支付给你的经济补偿金就是8000×3 = 24000元。这样的计算方式是符合法律规定的，旨在保障劳动者的合法权益。