question-icon 被辞退补偿金怎么算,是否包含奖金?

我最近被公司辞退了,公司说要给我补偿金。我工资里除了基本工资,还有奖金。我不太清楚这补偿金该怎么算,奖金算不算在里面呢?想了解下这方面的法律规定。
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  • #辞退补偿
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在法律层面,当劳动者被辞退时,补偿金的计算是有明确规定的。首先,我们来解释一下经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或者终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于月工资是否包含奖金,根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。由此可见,奖金是工资的一部分。所以,在计算经济补偿金时,劳动者的奖金是应该计算在内的。也就是说,用于计算经济补偿金的月工资是包含奖金的应得工资。 比如,你在公司工作了三年,过去十二个月的平均工资(包含奖金等全部收入)是8000元,那么公司应支付给你的经济补偿金就是8000×3 = 24000元。这样的计算方式是符合法律规定的,旨在保障劳动者的合法权益。

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