加班费的计算标准是怎样的？
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加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。以下是关于加班费计算标准的详细介绍。 首先，我们需要了解不同加班情形下的加班费支付比例。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 这里的“正常工作时间工资”，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬。它不包括用人单位支付给劳动者的加班加点工资、特殊工作环境和条件下的津贴，以及按照国家规定支付给劳动者的福利待遇等。 那么，具体如何计算加班费呢？我们可以通过一个例子来说明。假设小李的月工资是6000元，他的日工资计算方法为：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，为21.75天。所以小李的日工资就是6000÷21.75 ≈ 275.86元。 如果小李在工作日加班2小时，他每小时的工资为275.86÷8 ≈ 34.48元（这里8小时是法定的日工作时间）。那么他加班2小时的加班费就是34.48×2×150% = 103.44元。 如果小李在休息日加班一天且没有安排补休，他这一天的加班费就是275.86×200% = 551.72元。 如果小李在法定休假日加班一天，他这一天的加班费就是275.86×300% = 827.58元。 此外，需要注意的是，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定加班费的计算基数，但该基数不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。不过，不同地区对于加班费计算基数的规定可能会有所差异。所以，劳动者在遇到加班费计算问题时，除了依据《劳动法》等法律法规外，还需要参考当地的具体规定。总之，劳动者要清楚自己的权益，当发现用人单位支付的加班费不符合法律规定时，可以通过合法途径维护自己的权益。
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