拖欠工资3000元能否立案？

在法律层面，对于用人单位拖欠工资3000元是否可以立案，需要分不同情况来看。

从劳动监察立案角度来说，劳动监察部门主要是监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。所以，只要用人单位存在拖欠工资的行为，不论金额多少，劳动者向劳动监察部门投诉，劳动监察部门都会依法受理并进行调查处理，也就是说拖欠工资3000元是可以在劳动监察部门立案的。

从劳动仲裁立案方面来讲，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。因此，因拖欠3000元工资产生的劳动争议，劳动者申请劳动仲裁，仲裁委也会立案受理。

要是走民事诉讼程序，前提是劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。所以，这种情况下3000元的工资争议法院也会立案。