劳动仲裁后申请上诉了还可以申请执行吗？

在劳动仲裁后一方申请上诉，也就是向法院提起诉讼的情况下，一般是不可以直接申请执行仲裁裁决的。

首先，我们来解释一下相关的法律概念。劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，可以先通过劳动仲裁来解决。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实作出裁决。而上诉则是当事人对一审法院的判决结果不服，向上一级法院提出重新审理的请求。执行是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，如果一方在规定时间内提起了诉讼，那么仲裁裁决就还未生效，不具备可执行性。

当一方提起诉讼后，案件就进入了诉讼程序，此时法院会对该劳动争议进行重新审理。在法院作出新的判决之前，原仲裁裁决的效力处于待定状态。只有在法院审理终结，作出的判决或者裁定生效后，才可以根据生效的法律文书来申请执行。例如，如果法院维持了仲裁裁决，那么可以按照仲裁裁决的内容申请执行；如果法院改变了仲裁裁决的结果，就要按照法院的判决来执行。所以，在劳动仲裁后申请上诉的阶段，通常是不能申请执行仲裁裁决的，要等法院的最终判决生效才行。