克扣绩效工资是否可以申请仲裁？

在探讨克扣绩效工资是否可以申请仲裁这个问题之前，我们首先要明确什么是绩效工资。绩效工资是根据员工的工作业绩、劳动成果等情况，按照预先设定的标准来发放的那部分工资。它和基本工资一样，都是员工劳动报酬的重要组成部分。

从法律层面来看，我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资，就包含了绩效工资。也就是说，用人单位没有正当理由克扣绩效工资的行为是违法的。

当遇到用人单位克扣绩效工资的情况时，员工是有权申请劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定途径，它可以帮助员工维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。绩效工资属于劳动报酬的范畴，因此克扣绩效工资引发的争议在劳动仲裁的受理范围内。

员工在申请劳动仲裁时，需要注意收集相关的证据。例如，劳动合同中关于绩效工资的约定条款，这是确定绩效工资发放标准和方式的重要依据；工资条可以清楚地显示出绩效工资的具体金额和发放情况；考勤记录、工作成果报告等能证明自己完成工作任务的材料，这些证据有助于证明自己应该获得相应的绩效工资。

此外，申请劳动仲裁要在规定的时效内进行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，克扣绩效工资是可以申请仲裁的。员工在遇到这种情况时，要勇敢地拿起法律武器，通过合法的途径来维护自己的权益。