2024年公司给了退工单后能否去劳动仲裁申请赔偿？

在2024年，公司给了退工单后，劳动者是有可能去劳动仲裁申请赔偿的，但这需要结合具体情况来判断。

首先，我们要理解退工单的概念。退工单是证明失业身份的重要资料，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。当公司出具退工单，意味着双方的劳动关系已经解除。而劳动仲裁申请赔偿，通常是因为劳动者认为自己在劳动关系中，合法权益受到了侵害。

接下来，我们从不同情形分析能否申请赔偿。如果公司是合法解除劳动关系，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，劳动者去申请劳动仲裁赔偿，一般不会得到支持。

然而，如果公司属于违法解除劳动关系，那么劳动者就有权申请赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司无正当理由辞退劳动者，或者辞退程序不符合法律规定，都属于违法解除。

另外，还有一种情况是，虽然公司解除劳动关系有一定理由，但没有按照法律规定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，在某些法定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按工作年限支付经济补偿。这种情况下，劳动者也可以通过劳动仲裁申请赔偿。

总之，公司给了退工单后，劳动者能否通过劳动仲裁申请赔偿，关键在于公司解除劳动关系是否合法以及是否依法支付了相应补偿。劳动者需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、退工单等，以维护自己的合法权益。