2024年试用期不给转正可以申请赔偿吗？

在2024年，试用期不给转正是否可以申请赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白试用期的相关概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。在这个阶段，双方都有一定的考察权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果用人单位在试用期结束后，无正当理由不给劳动者转正，这种行为可能构成违法。例如，用人单位不能仅仅以一些不合理的借口，如主观认为劳动者不符合要求，但又拿不出具体的考核标准和证据。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位有明确的录用条件，并且能够证明劳动者不符合这些条件，那么不给转正就是合理的，劳动者一般不能申请赔偿。比如，用人单位在招聘时明确了岗位的业绩要求，而劳动者在试用期内未能达到该业绩标准，用人单位以此为由不给转正，是符合法律规定的。

所以，当遇到试用期不给转正的情况时，劳动者要先判断用人单位的行为是否合法。如果认为用人单位存在违法行为，可以与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。