工资突然变少是否可以申请仲裁？

工资突然变少是可以考虑申请劳动仲裁的。下面为你详细解释。

首先，我们来说说劳动仲裁是什么。劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间劳动争议的一种法律途径。当劳动者和用人单位在劳动权利和义务方面出现纠纷时，就可以通过劳动仲裁来解决。它是一种相对快捷、有效的方式，能帮助劳动者维护自身的合法权益。

接着，我们看看工资突然变少这种情况是否符合申请劳动仲裁的条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。工资属于劳动报酬的范畴，所以工资突然变少属于该法规定的可以申请仲裁的劳动争议范围。

在实际情况中，如果用人单位没有合理的理由，擅自减少劳动者的工资，这就侵犯了劳动者获得足额劳动报酬的权利。例如，公司没有按照劳动合同的约定支付工资，或者没有经过与劳动者协商一致就降低工资标准等情况，劳动者都有权申请劳动仲裁。

那么，劳动者该如何申请劳动仲裁呢？一般来说，需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，劳动者需要收集相关的证据，比如工资条、银行工资流水记录、劳动合同等，来证明自己的工资确实减少了以及原来的工资标准是多少。

总之，工资突然变少在符合法定条件的情况下，劳动者是可以通过申请劳动仲裁来维护自己合法权益的。