离职之后公司拖欠的工资能否去申请劳动仲裁？

离职之后公司拖欠工资，是可以去申请劳动仲裁的。下面为你详细解释：

首先，从法律概念上来说，劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。当劳动者和用人单位之间就劳动权利和义务产生分歧时，就可以通过劳动仲裁来解决。在这种情况下，公司拖欠工资，这就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，属于劳动争议的范畴。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这明确表明，因公司拖欠工资引发的争议，是可以申请劳动仲裁的。

其次，关于申请劳动仲裁的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，离职后发现公司拖欠工资，只要在规定的时效内，都可以申请劳动仲裁。

然后，申请劳动仲裁需要准备相关的材料。一般需要提供劳动仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求和事实理由；提供你与公司存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工资条、工作证等；还有公司拖欠工资的证据，例如工资发放记录、聊天记录等。

最后，申请劳动仲裁的流程大致如下：先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，最后作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，通过劳动仲裁是可以合法有效地维护自己获取劳动报酬的权利的。