question-icon 离职之后公司拖欠的工资能否去申请劳动仲裁?

我从公司离职后,公司一直拖着工资不给我发。我现在生活都成问题了,很需要这笔钱。我想知道我能不能去申请劳动仲裁来要回我的工资,具体该怎么做呢?
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  • #劳动仲裁
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离职之后公司拖欠工资,是可以去申请劳动仲裁的。下面为你详细解释: 首先,从法律概念上来说,劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。当劳动者和用人单位之间就劳动权利和义务产生分歧时,就可以通过劳动仲裁来解决。在这种情况下,公司拖欠工资,这就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利,属于劳动争议的范畴。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这明确表明,因公司拖欠工资引发的争议,是可以申请劳动仲裁的。 其次,关于申请劳动仲裁的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以,离职后发现公司拖欠工资,只要在规定的时效内,都可以申请劳动仲裁。 然后,申请劳动仲裁需要准备相关的材料。一般需要提供劳动仲裁申请书,详细说明你的仲裁请求和事实理由;提供你与公司存在劳动关系的证明材料,比如劳动合同、工资条、工作证等;还有公司拖欠工资的证据,例如工资发放记录、聊天记录等。 最后,申请劳动仲裁的流程大致如下:先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,仲裁委员会在收到申请后会进行审查,决定是否受理。如果受理,会安排开庭审理,听取双方的陈述和证据,最后作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服,还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之,通过劳动仲裁是可以合法有效地维护自己获取劳动报酬的权利的。

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