拖欠工资法院终审后该怎么处理？

当法院对拖欠工资案件作出终审判决后，意味着该判决已经生效，具有强制执行力。以下为你详细介绍后续的处理流程和方式。首先，在终审判决生效后，你可以先尝试与公司进行沟通，要求其按照判决内容支付拖欠的工资。这种方式相对温和，能够避免进一步的法律纠纷，同时也给公司一个主动履行义务的机会。如果公司愿意积极配合，主动支付工资，那么事情就可以圆满解决。然而，如果公司拒绝履行判决，拒不支付工资，你可以向法院申请强制执行。强制执行是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。你需要准备好强制执行申请书、生效的法律文书（即终审判决书）、你的身份证明等材料，向一审法院或者与一审法院同级的被执行的财产所在地法院申请强制执行。法院在受理你的申请后，会采取一系列强制执行措施。例如，查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。通过这些措施，迫使公司支付拖欠你的工资。此外，在整个过程中，你要密切关注案件的执行进展情况。如果发现公司有转移、隐匿财产等逃避执行的行为，要及时向法院提供线索，以便法院采取相应的措施，保障你的合法权益。同时，你也可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和指导，确保自己的权益得到最大程度的保护。