被辞退1年后还能申请劳动仲裁吗？

在探讨被辞退1年后是否还能申请劳动仲裁这个问题时，我们需要明确劳动仲裁时效的概念。劳动仲裁时效，通俗来讲，就是你能向劳动仲裁机构提出仲裁申请的有效时间范围。超过这个时间，你虽然也可以去申请，但可能会面临一些不利的情况。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你被辞退那一刻，你就应当知道自己的权益可能受到了侵害，此时仲裁时效开始起算。一般情况下，在这一年时间内你都可以去申请劳动仲裁。

不过，法律也考虑到了一些特殊情况。如果存在仲裁时效中断的情形，那么仲裁时效会重新计算。仲裁时效中断，简单来说就是在时效进行期间，因为发生了特定的事情，使得已经过去的时效不算数了，要重新开始计算。这些特定事情包括当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向公司提出过赔偿要求；或者向有关部门请求权利救济，像你去劳动监察部门投诉过；又或者对方当事人同意履行义务，比如公司答应给你一定的补偿等。

另外，还有仲裁时效中止的情况。仲裁时效中止是指在时效进行期间，因为发生了不可抗力或者其他正当理由，使得你没办法在这期间去申请仲裁，那么在这些阻碍因素消除后，仲裁时效会继续计算。不可抗力通常是指那些你无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，比如自然灾害、战争等；其他正当理由可能是你突发重大疾病等特殊情况。

所以，如果从你被辞退到现在已经过去1年，而且不存在仲裁时效中断或者中止的情形，那么你去申请劳动仲裁，可能会因为超过仲裁时效而不被受理，或者即使受理了，对方以超过时效进行抗辩，你的请求可能也得不到支持。但要是存在上述中断或中止的情况，那么你还是有机会通过劳动仲裁来维护自己权益的。