超过一年还可以申请劳动仲裁吗?
我之前在一家公司上班,和公司发生了劳动纠纷,但当时没在意。现在距离纠纷发生已经超过一年了,我最近才想起来这事,不知道现在还能不能去申请劳动仲裁来维护自己权益,想了解一下具体规定。
展开


在探讨超过一年是否可以申请劳动仲裁这个问题之前,我们先明确劳动仲裁时效的基本概念。劳动仲裁时效是指劳动者和用人单位在发生劳动争议后,有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请的有效期限。超过这个期限申请仲裁,可能会面临一些不利后果。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,一般情况下,如果从您知道自己的劳动权益受到侵害那一天开始,过了一年都没有去申请劳动仲裁,仲裁机构可能就不受理您的申请了。 不过,法律也考虑到了一些特殊情况。如果存在时效中断的情形,仲裁时效会重新计算。比如,在这一年期间,您向对方当事人主张过权利,像要求公司支付拖欠的工资;或者您向有关部门请求权利救济,比如向劳动监察部门投诉;又或者对方当事人同意履行义务,公司承诺会解决纠纷等,这些情况都会导致仲裁时效中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 另外,还有时效中止的情况。在仲裁时效期间的最后六个月内,如果因不可抗力或者有其他正当理由,您不能申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 所以,超过一年是否能申请劳动仲裁不能一概而论。如果存在时效中断或中止的情形,且您有证据能证明,那么即使超过了一年,您依然可以申请劳动仲裁。但要是不存在这些特殊情况,超过一年再申请,仲裁机构很可能以超过仲裁时效为由不予受理。如果仲裁机构不受理,您也可以向人民法院提起诉讼,法院会根据具体情况来判断是否支持您的诉求。总之,遇到劳动纠纷要及时采取措施维护自己的合法权益,避免因时效问题给自己带来不必要的麻烦。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




