被辞退签字了还能申请劳动仲裁吗？
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在劳动关系中，劳动者被辞退且已签字后，仍然是有可能申请劳动仲裁的。下面为你详细分析。 首先，我们需要明确劳动仲裁是什么。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，就可以向劳动仲裁机构提出申请，由其来对纠纷进行裁决。简单来说，就是有个中立的机构来评评理，看看谁对谁错。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。所以，被辞退这种情况是在劳动仲裁的受理范围内的。 接着说说签字的影响。很多人认为签字就代表完全认可了辞退这件事，不能再反悔去仲裁了，其实不一定。如果签字时，劳动者是在被欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签的字，比如用人单位威胁劳动者不签字就不发工资，或者故意隐瞒重要信息让劳动者签字，那么这种签字的效力是可以被质疑的。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，在这些情况下，劳动者可以申请撤销签字的文件，然后去申请劳动仲裁。 另外，如果签字的文件只是确认收到了辞退通知，而并没有明确表示放弃自己的合法权益，那么劳动者依然可以就辞退的合法性、经济补偿等问题申请劳动仲裁。例如，用人单位辞退劳动者没有正当理由，或者没有按照法律规定支付经济补偿，劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 但是，如果签字的文件明确表明劳动者自愿放弃了因辞退产生的一切权利和诉求，并且劳动者是在充分了解相关情况、自愿的前提下签的字，那么申请劳动仲裁获胜的难度可能会比较大。不过，这也不是绝对的，具体情况还需要结合实际证据和法律规定来判断。 综上所述，被辞退签字了并不意味着就不能申请劳动仲裁了。劳动者要综合考虑签字的具体情况、是否存在欺诈胁迫等因素，并且及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在劳动仲裁中更好地维护自己的合法权益。
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