公司不给外派补贴是否可以仲裁？

在探讨公司不给外派补贴是否可以仲裁这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。 首先，我们来明确一下外派补贴的性质。外派补贴通常是公司基于员工外派工作这一特殊情况，额外给予员工的一种经济补偿。从法律角度看，它属于劳动报酬的一部分。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，包括工资、奖金、津贴等。外派补贴既然是因工作外派而产生的额外补偿，自然也在劳动报酬的范畴之内。 当公司不给外派补贴时，员工是可以考虑通过劳动仲裁来解决问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 公司不给外派补贴属于因劳动报酬产生的争议，符合上述法律规定中可以申请劳动仲裁的情形。不过，员工在申请劳动仲裁时，需要提供相应的证据来证明自己应获得外派补贴。证据可以包括劳动合同、公司的外派通知、关于外派补贴的书面约定、工资条等。这些证据能够有力地支持员工的诉求，增加在仲裁中获胜的几率。 如果员工能够提供充分的证据，证明公司确实应该支付外派补贴而未支付，那么在劳动仲裁中，员工的诉求很可能会得到支持。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据情况，作出公正的裁决，要求公司支付相应的外派补贴。 总之，公司不给外派补贴，员工是可以申请劳动仲裁的。但为了确保自己的权益得到有效维护，员工要注意收集和保留相关证据，按照法律规定的程序进行维权。