未缴纳社保公积金是否可以要求公司补钱？

在探讨未缴纳社保公积金是否可以要求公司补钱这个问题时，我们需要分别从社保和公积金两个方面来分析。

首先来看社保方面。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性。也就是说，公司不给员工缴纳社保是违法的行为。

不过，法律并没有明确规定公司未缴纳社保时要以现金形式补偿给员工。通常情况下，员工可以要求公司补缴社保。比如你发现公司没给你交社保，你可以向当地的社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期补缴。但如果因为公司未缴纳社保给你造成了实际损失，比如你生病因为没有社保无法报销费用，那么你可以通过劳动仲裁或者向法院起诉，要求公司赔偿这部分损失。

再说说公积金方面。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。同样，公积金的缴纳也是具有强制性的。

和社保类似，公积金一般也是要求公司补缴。住房公积金管理中心有权责令公司限期办理，如果逾期不办理，会处以罚款。目前也没有直接规定公司未缴纳公积金要补钱给员工。不过在司法实践中，部分地区可能会根据具体情况，支持员工要求公司以现金补偿公积金损失的诉求，但这并不是普遍现象。

总的来说，未缴纳社保公积金，通常优先是要求公司补缴，而不是直接补钱。如果因为未缴纳造成了实际损失，员工可以通过合法途径要求相应赔偿。