公司拖欠工资是否可以要求双倍赔偿？

在公司拖欠工资的情况下，能否要求双倍赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者最直接的想法就是维护自己获得劳动报酬的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这里提到的加付赔偿金，从一定程度上类似于双倍赔偿的概念，但有严格的前置程序。也就是说，劳动者不能直接要求双倍赔偿，而是需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，才会被责令加付赔偿金。

然而，如果公司拖欠工资的行为没有经过劳动行政部门责令支付的程序，劳动者直接通过劳动仲裁或者诉讼要求双倍赔偿，一般是不会得到支持的。比如，在一些劳动纠纷案件中，劳动者没有向劳动行政部门反映，就直接申请仲裁要求双倍工资赔偿，仲裁机构通常不会全部支持该请求。另外，如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，公司拖欠工资时，劳动者要按照法律规定的程序来维护自己的权益，这样才能更有效地保障自己获得应有的赔偿。