老板能随意扣员工工资吗？

从法律的角度来讲，老板不能随意扣员工工资。工资是员工通过付出劳动而应得的报酬，随意克扣工资侵害了员工获得劳动报酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了老板不能随意扣除员工工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果没有法定允许扣除工资的情况，单位就不能随意扣减劳动者的工资。

不过，在一些特定情况下，老板可以代扣或扣除员工工资。依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，除了上述法定情况外，老板随意扣员工工资是违反法律规定的。员工遇到这种情况，可以与老板协商解决，协商不成的，可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。