公司调动员工岗位是否违法？

公司调动员工岗位是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司调动员工岗位，是与员工协商一致并且采用了书面形式，那么这种调动岗位的行为通常是合法的。例如，公司因为业务拓展，与员工沟通后，员工也愿意到新的岗位发展，双方签订了书面的变更协议，这就是合法的岗位调动。

然而，如果公司未经员工同意，擅自调动员工岗位，就可能涉及违法。比如，公司单方面将员工从熟悉的岗位调到一个完全不相关且工作强度大幅增加的岗位，员工明确表示不同意，这种情况下公司的调动行为很可能不合法。另外，如果公司调动岗位带有侮辱性、惩罚性，也是违法的。比如员工因为正常维权，公司就将其调到条件恶劣的岗位。当遇到这种违法调动岗位的情况时，员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。